Evaluación de Tendencia de Desempeño de Candidatos Reprobados no Exame de Certificación, Utilizando Modelos Jerárquicos Multivariados

Lilia Carolina Carneiro da Costa, Nilo Batista da Silva Junior y Paulo Roberto Pinheiro Leal
Resumen


El examen de habilitación para cargo directivo de escuela sirve para evaluar si el candidato reúne las competencias básicas para el ejercicio de un cargo directivo como director o vice-director de escuela. El objetivo del presente estudio consiste en la evaluación de la tendencia del rendimiento de los candidatos suspensos, es decir, la verificación si evidencian resultados mejores o peores o si se mantiene su nivel de conocimientos/habilidades de una versión a otra de la prueba.

Por otro lado, también se estudió la relación entre la tendencia del rendimiento de los candidatos en los exámenes y las características demográficas de los mismos, como el sexo y la edad, por medio de modelos jerárquicos multivariante.

El estudio demuestra que, en general, los candidatos suspensos mejoran su rendimiento en las versiones subsiguientes de los exámenes. Además, el perfil con mayor tendencia a adquirir más conocimientos/habilidades entre las distintas versiones responde al de profesor más joven.


Descriptores


Habilitación profesional, dirigente escolar, modelo jerárquico multivariante, evaluación del rendimiento.

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Referencia

Carneiro, L.C., Da Silva, N. y Pinheiro, P. (2007). Avaliação da Tendência do Desempenho de Candidatos Reprovados no Exame de Certificação, Utilizando Modelos Hierárquicos Multivariados. Revista Electrónica Iberoamericana sobre Calidad, Eficacia y Cambio en Educación, 5(2e), pp. 132-152.
http://www.rinace.net/arts/vol5num2e/art10.pdf. Acceso en (Fecha).